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HR BUSINESS PARTNER


Experis


HR BUSINESS PARTNER

Annuncio di lavoro per la seguente sede: Italia - Tutto il Territorio, per la posizione di HR BUSINESS PARTNER pubblicato dalla società EXPERIS
Per rispondere a questo annuncio è importante seguire le istruzioni sotto riportate.

Luogo di lavoro:italia

Disponibilità:Assunzione diretta

Tipologia:Full Time

Codice annuncio:500233813

Nome filiale:F&A - EXPERIS MILANO

Numero di candidati ricercati:1

Settore: Azienda

Multinational Environment

We are looking for a dynamic and innovative leader who will enable our client growth through implementation and support the operations centres. This role is both a strategic and hands-on leadership and will support in the opening of new site locations and company expansion by developing standard processes, and tools.

RESPONSIBILITIES INCLUDE:

- Facilitates strategic project governance and communication to stakeholders and leads project status meetings.
- Serves as company cultural ambassador to site leadership team, employment base and local community: exhibits leadership principles and core values and infuses into local site culture.
- Partners with key internal stakeholders to ensure deployment of HR tools and processes on time for site launch and expansions.
- Serve as escalation point for any HR related new site issues.
- Develop and drive critical people initiatives, large projects and providing great internal stakeholder and candidate customer support.
- Driving network HR and recruiting functional process excellence.
- Creates and implements consistent, repeatable expansion project plans.
- Builds cross-functional partnerships - works closely with Regional Operations leaders, new site leadership teams, and other departments such as Recruiting, PR, Real Estate, Finance, Legal, Payroll and HRS to achieve objectives.
- Mentors and develops strong partnerships with the launch teams and new site HR teams: ensures they are prepared to successfully deliver on-going HR support at their locations.
- Partner to identify best practices to be leveraged across the network and define key performance indicators for successful expansion.
- Encourages a culture of efficiency, innovation, and customer service.

BASIC QUALIFICATIONS:

- Sound experience in HR and Project Management or related experience in an 24/7 operations environment, with particular focus on site big expansion projects.
- Demonstrated program ownership and consistent delivery on commitments - great organizational skills with exceptional follow through and attention to detail.
- Hands-on experience in managing projects in an international or matrix environment with involvement in both, design and implementation.
- Experience in project management and facilitation of process improvement initiatives with a thematic focus on either of the following areas: Continuous Process Improvement, HR Technology/Systems implementation, Workforce Flexibility/Workforce Planning.
- Knowledge and application of relevant project and change management methodologies, as well as Lean Six Sigma.
- Advanced Excel and numerical skills, being able to work with large datasets, extract relevant metrics and to evaluate and analyze data succinctly.

The following basic competencies are critical for this role:

- Self-starter, strong drive, problem solving, bias for action and result oriented with the ability and confidence to create structure in an ambiguous environment.
- Excellent interpersonal skills with the ability to communicate and influence at all levels in a matrix organization.
- Enthusiastic team player with a strong drive to create a positive work environment.
- Passion for innovative HR solutions and process improvement.
- Verbal and written fluency in English and local language.
- Minimum of a Bachelor's degree or equivalent degree in Human Resources Management or Labour Law.

Experis è una compagnia eticamente responsabile. Il servizio è gratuito. I candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006) sono invitati a leggere l'informativa Privacy su www.experis.it Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04.
Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci o contenenti dati non più rispondenti a verità come previsto dal D.P.R. nº445 del 28.12.2000

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.




Sede: Italia - Tutto il Territorio


Rispondere attraverso l'apposito modulo presente sul nostro sito



- Il presente annuncio si rivolge ai candidati di ambo i sessi (L. 903/77).
I candidati potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del D. lgs. sulla Privacy (n° 196/03) al trattamento dei dati personali.
- La società che pubblica questo annuncio si impegna, ai sensi dell'articolo 13 del d.lgs. 196/2003 in materia di dati personali, a trattare i dati personali, anche sensibili, forniti in sede di invio della candidatura, unicamente per la gestione delle procedure di selezione del personale da parte della società stessa, anche tramite l'utilizzo di procedure informatizzate, nei modi e nei limiti necessari per perseguire le predette finalità.
- A chi risponderà è chiaramente riconosciuto anche il diritto, di cui all'articolo 7 del citato d.lgs., di accedere ai propri dati personali, di chiederne la rettifica, l'aggiornamento e la cancellazione, nonché di opporsi al loro trattamento per motivi legittimi, rivolgendo le richieste al riferimento citato nell’annuncio o, in mancanza di esso direttamente alla società, che ha pubblicato la ricerca, quale referente per il trattamento dei dati forniti.






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